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【政策速报】6月起,多地发放高温津贴!
时间:2020-5-15 

6月起,多地发放高温津贴!

 

立夏已过,随着气温上升,很多地区将为职工发放一笔高温津贴。
那么,高温津贴到底怎么发?哪些人能享受到这项福利呢?

 

1.政策背景
根据20126月发布的《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

 

2.谁能享受高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

 

3.饮料不能冲抵高温津贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

 

4.最高气温超40,应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

1)日最高气温达到40以上,应当停止当日室外露天作业;
2)日最高气温达到37
以上、40以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。


 

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