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法律人事
【劳务话题】公司更名、并购重组时,原劳动合同如何处理?
时间:2020-1-15 

情况一:用人单位更名,对劳动合同的履行有什么影响吗?
    天津根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    用人单位上述情况发生变化,不影响用人单位与劳动者之间的权利义务关系,不影响用人单位单独承担劳动法上的责任。用人单位的名称虽然发生变化,但是用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动,因此不会影响到劳动合同的履行。

情况二:公司发生并购重组的情况时,原劳动合同如何处理?
    并购重组是两个以上公司合并、组建新公司或相互参股。
    根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
    因此,当公司被合并收购,重组分立时,原先签订的劳动合同可以继续履行,没有必要重新签订。但如果签订的原劳动合同的公司在合并分立后会被工商注销,员工最好在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议,再与新公司签订劳动合同。

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