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【法律人事】中日社保协定最新政策
时间:2019-10-16 

  为有效解决中国、日本两国在对方国工作的人员双重缴纳社会保险费的问题,两国于2018年5月9日正式签署了《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》(以下简称《协定》)。为保证《协定》顺利实施,中国人社厅与日本主管机关于2019年4月18日签署了《关于实施中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定的行政协议》(以下简称《行政协议》)。双方商定,《协定》和《行政协议》于2019年9月1日正式生效。 


  近日,中国人力资源社会保障部办公厅发布了《人力资源社会保障部办公厅关于实施中国-日本社会保障协定的通知》。关于在华日资企业所关注的日本派遣人员免除缴纳基本养老保险的说明如下:
  1、需向参保所在地社会保险经办机构提交由日本经办机构出具的《参保证明》,由社保经办机构审核原件,留存复印件备案。核准信息后,依据其《参保证明》上规定的期限免除其基本养老保险缴费义务。
  2、若不能提交《参保证明》,则需要参加中国的基本养老保险。
  依据规定要求,派遣人员首次申请免除缴费期限最长为5年。如派遣期限超过5年,经中日两国主管机关或经办机构同意,可予以延长。 


  那么,9月1日《协定》正式实施后,相关企业预计减少多少费用呢? 

举例说明

  某日本派遣员工社保基数为16,821元(考虑这是社保上限,适用于大多数的派遣人员),申请免除缴纳养老保险后,年度预计少缴纳48,444元,他的社保缴费情况请参照下表。  

    综上可见,免除缴纳养老保险后,可减少近三分之二的费用,无论对于企业还是个人都是非常有利的。 

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