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法律人事
【劳务话题】错过工伤认定,还能要求工伤标准赔偿吗?
时间:2018-6-8 
 

▷案例问题:

  一名员工在工资、福利等与公司达成口头协议后开始工作。此员工在搬运工程中,不小心被杂物绊倒,砸在其左脚前脚趾上。在此期间公司未为其申请工伤认定。休整过后,该员工向当地劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会以原告没有认定为工伤,且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由,决定不予受理。该员工不服该仲裁决定,将公司告上法庭,要求被告公司按工伤标准赔偿其医疗费、住院期间误工工资等。

 

▷案例解析:

   劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见第二条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,适用劳动法。劳动合同法第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方之间虽然未签订劳动合同,但经口头约定后,从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。既然是劳动关系,就适用劳动法的规定,如果属于工伤,理所当然应享受工伤待遇。 

   《工伤保险条例第十七条四款规定:用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

 

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